11月22日下午，旭日集团中国总部行政办公室助理总监单陈率人力资源部经理郭娟、高级主任张桦一行来我院调研交流。旭日广东服装学院党总支书记张小琨、党总支副书记陈刚，以及辅导员马佩英、郭立峰参加交流。
单陈助理总监介绍了此次交流的目的，即旭日集团将重启第21期A.O.计划。张小琨书记对单总监一行的到访表示热烈欢迎，并就旭日集团长期以来对服装学院的关心与支持表示感谢，表示学院将全力做好A.O.计划重启工作。单总监着重介绍了A.O.计划的具体内容及实施步骤，并指出计划具备四大优势：
一是薪酬优势。针对A.O.计划生按照实习、入职的薪资标准外，集团设有固定加薪机制，每年有600元-1500元的薪酬调整浮动。每年年底还会根据公司盈利状况进行年终调薪。确定的报酬体系，确定的发展道路，不需要选择成本，不需要人脉成本，只需要勤奋拼搏，未来便不再模糊。
二是带教培训优势。A.O.计划生进入企业后，旭日集团会安排中层经理以上职级的人员对其进行培训和引导，通过定期座谈会或其他形式的辅导活动，确保其能够快速适应岗位要求和发展潜力的挖掘。细致、人性化的带教体系设置，与众多高管的直接互动，使A.O.计划生的分析能力、总结能力、综合表达能力远超同龄人，极大助力职业提升。
三是晋升优势。针对A.O.计划生，集团有明确的晋升机制，每一年升一级的设置，在通过考核的前提下，最快三年后可升任副经理职级。快速晋升通道设置，使A.O.计划生能以较快的速度顺利通过职业生涯的初级较段，提高了职业平台，拓展了职业视野与职业空间。
四是课程优势。旭日集团针对A.O.计划生专门开发了源于实操工作的144课时培训课程，可以使学生快速从学生向职业人转换，使A.O.计划生的职业意识、职业能力先人一步。
旭日集团人力资源部郭娟经理介绍了旭日集团对2024届毕业生的招聘计划及具体要求，辅导员郭立峰就学院2024届毕业生及今年秋季企业校园招聘的情况进行了汇报。双方表示今后将加强沟通交流，将A.O.计划这一校企合作品牌项目做实、做细、做好。
据了解，A.O.计划项目是旭日集团培养基础骨干精英人员而实施的人力资源储备及拓展计划，已开展了20期，后因新冠疫情暂停。该项目由旭日集团中国总部行政办公室人力资源培训部统筹，并委托旭日（广东）企业研究社对加入A.O.计划的学生进行定向培养﹐在学生毕业前的一年对其进行专项训练﹐采用专业的理论﹐课堂式强化培训及到企业实践活动相结合的教学方式，有效提升学生入职胜任力。
撰稿：郭立峰 审稿：陈刚 签发：陈学军 责任编辑：郭立峰
