10月29日，服装表演系形象策划与推广课程组“绎象”image studio在佘婕老师的带领下，召开了一场团队内部会议。会议旨在通过真诚的反思并提出建议，提升团队协作效率，明确个人成长方向，强化工作室“在实践中学习，在反思中进步”的核心精神。
会议中，“批评”环节成为了焦点。成员们直面矛盾，针对工作流程中出现的具体问题提出了建设性意见。有成员指出，在拍摄现场曾出现“分工不均，部分人员过度忙碌，而部分人员无所事事”的情况，同时还存在场务人员职责意识淡薄等问题。这些直言不讳的批评，精准地揭示了团队在任务分配、现场管理以及责任心培养方面存在的不足。更为重要的是，会议倡导“跨层级批评”。成员们不仅可以对同伴提出批评，还被鼓励向佘婕老师提出意见。这种开放的沟通氛围，彰显了团队追求共同进步的坚定决心，而非形式化的单向指责。
“绎象”image studio会议现场
相较于批评他人，“自我批评”环节更能彰显团队成员的自省精神与对成长的渴望。多位成员主动剖析自身存在的不足：有的反思自己因学业繁重，对工作室任务投入精力不足，坦言“无法将每件事都做到尽善尽美”；有的坦诚自身工作能力有限，所撰写的文案未达预期标准；还有的深刻检讨自己在具体工作中因疏忽犯下的失误，比如遗忘拍摄道具等。
佘婕老师在总结中也进行了深刻的自我批评，坦言因工作繁重，未能关心到每一位成员的情绪与状态，对此深感歉意。对此她也说：自我批评的核心在于认识到“我们都不是完人，我们都有缺点”，但关键在于拥有直面缺点并改进的勇气。
“绎象”image studio会议现场
在批评与自我批评之余，会议也充满了温暖的“表扬”。团队成员们纷纷肯定了核心骨干的无私奉献与卓越能力，称赞他们“特别靠谱”、“尽心尽力”。同时，团队整体的团结协作、细致入微的专业精神，以及从初期摸索到如今高效运作的巨大进步，都获得了高度评价。这种肯定，为团队在反思中前行注入了积极的动力。
佘婕老师在总结发言中，结合自身经历与行业现状，进一步升华了会议主题。她指出，工作室的初心不仅是完成项目，更是为成员们提供一个将理论知识转化为实践能力的平台。无论是服装搭配、活动策划还是现场执行，这些宝贵的经验都将成为成员们未来求职简历中极具分量的“背书”。
“绎象”image studio会议现场
她说：借助“批评与自我批评”这一形式，团队不仅要实现工作流程的优化，更要培养成员自我学习、持续反思的能力，这将使大家“终身受益”。会议最终在坦诚、深刻且充满希望的氛围中落下帷幕，为“绎象”image studio的后续发展奠定了更为坚实的思想基础。
撰稿:方晨鸿、佘婕 图:段明岐、戴鸿池 审稿:李少璃 签发：陈学军 责任编辑：郭立峰
